Fokus auf Väter & Vereinbarkeit –
Ihr Wettbewerbsvorteil bei der Fachkräftesicherung!
Männer in ihrer Vaterrolle stärken. Unternehmen auf ihrem Weg zu mehr Väterfreundlichkeit begleiten. Dabei unterstütze ich Sie!
Fokus auf Väter & Vereinbarkeit –
Ihr Wettbewerbsvorteil bei der Fachkräftesicherung!
Männer in ihrer Vaterrolle stärken. Unternehmen auf ihrem Weg zu mehr Väterfreundlichkeit begleiten. Dabei unterstütze ich Sie!
Steht auch Ihr Unternehmen vor diesen Herausforderungen:
Sucht Ihr Unternehmen einen Ausweg aus dem Fachkräftemangel?
Wünschen Sie sich nachhaltige Strategien zur Gewinnung & Bindung von Leistungsträger*innen?
Möchten Sie als attraktiver & familienbewusster Arbeitgeber wahrgenommen werden?
Ich unterstütze Ihr Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von Leistungsträgern durch:
Systemische Führungskräfteentwicklung
Mit wertschätzender Führung und starker Persönlichkeit zu mehr Produktivität und Zufriedenheit in Ihrem Team!
Organisationsberatung zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Mit einer väterbewussten Vereinbarkeitskultur zur Gewinnung der Fachkräfte der jungen Generation!
Stressmanagementtraining - multimodal und systemisch
Damit Ihre Mitarbeitenden kompetent mit den multiplen Herausforderungen in der VUCA-Welt umgehen können und langfristig widerstandsfähig bleiben.
Sind Sie neugierig geworden und haben Lust mehr zu erfahren?
Über mich
MARTIN NOACK
systemischer Führungskräftecoach &
Organisationsberater
Mein Fokus: Als Experte für Väter & Vereinbarkeit von Beruf und Familie zeige ich Unternehmen und Führungskräfte Strategien, um Karriere und Familienleben optimal miteinander zu verbinden.
Meine Stärke: Ich bringe komplexe Anliegen meiner Kunden auf den Punkt und finde für unausgesprochene Themen eine gemeinsame Sprache. Durch meine empathische Grundhaltung und meine jahrelange Beratungserfahrung schaffe ich einen sicheren Rahmen, der meine Kunden ermutigt, die Komfortzone zu verlassen und neue Pfade zu betreten.
Mein innerer Ruf: Ich möchte, dass meine Tochter eine Arbeitswelt vorfindet, in der eine gleichberechtigte Rollenaufteilung mit der Karriere vereinbar ist.
Ich begleite Sie dabei:
- starke Führungspersönlichkeiten zu entwickeln, die ihre Teams mit Empathie und Wertschätzung zu Höchstleistungen führen und auf ein vertrauensvolles Arbeitsklima bauen.
- Vereinbarkeitskonzepte zu entwickeln, durch die Ihre Mitarbeiter*innen aktiv gefördert werden, ihre Karriere in allen Lebensphasen mit ihrem Privatleben zu vereinbaren.
- ein effektives Stressmanagement zu integrieren, das Ihre Leistungsträger*innen befähigt, mit den vielfältigen Herausforderungen der VUCA-Welt konstruktiv umzugehen.
Die Arbeitswelt von morgen wird heute geformt – lassen Sie uns jetzt den nächsten Schritt gemeinsam gehen.
Was gewinnt Ihr Unternehmen, wenn Sie
in Führung und Vereinbarkeit investieren?
Geringere Fluktuation
Das Wechselrisiko bei Leistungsträgern sinkt deutlich, wenn Ihre Führungskräfte ihr Team erfolgreich und wertschätzend führen und dabei die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen.
Höhere Leistungsfähigkeit
Ihre Mitarbeiter*innen sind motivierter und leistungsfähiger, weil sie Berufliches und Privates in wichtigen Lebensphasen gut vereinbaren können.
Attraktives Unternehmensimage
Sie werden von Leistungsträgern der jungen Generation als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, der seine Mitarbeiter*innen bei ihrer Vereinbarkeit glaubhaft fördert.
Neues aus dem Blog!
WETTBEWERBSVORTEILE
Bedeutende Wettbewerbsvorteile bei der Gewinnung von Leistungsträgern, die Familie gründen und Karriere starten
GERINGE FLUKTUATION
Geringe Fluktuation aufgrund der exklusiven Angebote zur Vereinbarkeit von Karriere & Familie
ATTRAKTIVITÄT
Hohe Attraktivität bei Leistungsträgern mit Kinderwunsch durch eine familienbewusste Kultur
HOHE ARBEITSZUFRIEDENHEIT
Hohe Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit durch eine gesunde Job-Family-Balance
KOMPETENTE ELTERN
Leistungsträger, die ihre Elternkompetenzen betrieblich nutzen wollen
WENIGER KRANKHEITSTAGE
Weniger Krankheitstage durch frühzeitige Sensibilisierung für Vereinbarkeitskonflikte
