Starke Führung in Familien und Unternehmen.
Werden Sie Vorreiter einer familienbewussten Unternehmenskultur und gewinnen Sie produktive Fachkräfte.
Steht der Mensch im Fokus, machen Sie den Unterschied!
Menschen stärken. Teams entwickeln. Organisationen resilient gestalten.
Werden Sie Vorreiter für eine familienbewusste Unternehmenskultur und gewinnen Sie engagierte Fachkräfte.
Steht auch Ihr Unternehmen vor diesen Herausforderungen:
Sucht Ihr Unternehmen einen Ausweg aus dem Fachkräftemangel?
Wünschen Sie sich nachhaltige Strategien zur Gewinnung & Bindung von Leistungsträger*innen?
Möchten Sie als attraktiver & familienbewusster Arbeitgeber wahrgenommen werden?
Ich unterstütze Ihr Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von Leistungsträgern durch:
Systemische Supervision und Teamentwicklung
Mit neuen Perspektiven & wertschätzender Haltung zu mehr Zufriedenheit und Produktivität in Ihrem Team!
Organisationsberatung zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Mit einer familienbewussten Vereinbarkeitskultur zur Gewinnung der Fachkräfte der jungen Generation!
Stressmanagementtraining - multimodal und systemisch
Damit Ihre Mitarbeitenden kompetent mit den multiplen Herausforderungen in der VUCA-Welt umgehen können und langfristig widerstandsfähig bleiben.
Sind Sie neugierig geworden und haben Lust mehr zu erfahren?
Über mich
MARTIN NOACK
systemischer Supervisor (DGSF),
systemischer Coach (DGSF)
systemischer Berater (DGSF)
Mein Fokus: Als Experte für Vereinbarkeit von Beruf und Familie zeige ich Unternehmen und Führungskräfte Strategien, um Karriere und Familienleben optimal miteinander zu verbinden.
Meine Stärke: Ich bringe komplexe Anliegen meiner Kunden auf den Punkt und finde für unausgesprochene Themen eine gemeinsame Sprache. Durch meine empathische Grundhaltung und meine jahrelange Beratungserfahrung schaffe ich einen sicheren Rahmen, der meine Kunden ermutigt, die Komfortzone zu verlassen und neue Pfade zu betreten.
Mein innerer Ruf: Ich möchte, dass meine Tochter eine Arbeitswelt vorfindet, in der eine gleichberechtigte Rollenaufteilung mit der Karriere vereinbar ist.
Ich begleite Sie dabei:
- bewusste Führungspersönlichkeiten zu entwickeln, die ihre Teams mit Empathie und Wertschätzung zu Höchstleistungen führen und auf ein vertrauensvolles Arbeitsklima bauen.
- Vereinbarkeitskonzepte zu entwickeln, durch die Ihre Mitarbeiter*innen aktiv gefördert werden, ihre Karriere in allen Lebensphasen mit ihrem Privatleben zu vereinbaren.
- ein effektives Stressmanagement zu integrieren, das Ihre Leistungsträger*innen befähigt, mit den vielfältigen Herausforderungen der VUCA-Welt konstruktiv umzugehen.
Die Arbeitswelt von morgen wird heute geformt – lassen Sie uns jetzt den nächsten Schritt gemeinsam gehen.
Martin Noack zu Gast bei "Die Ratgeber"
im hr-fernsehen
Die neuen Väter: Mythos oder real?
Ich war als Väterexperte im Hessenfernsehen in der Sendung „Die Ratgeber“ zu Gast. Ich durfte Rede und Antwort stehen zur neuen Vaterrolle, gerechte Verteilung von Carearbeit und vor allem den Kompetenzen, die Väter in der Familie erwerben.
Link zum kompletten Beitrag hier.
Martin Noack zu Gast bei "Die Ratgeber"
im hr-fernsehen
Väter zwischen Kindern und Karriere
Martin Noack war zu Gast bei im Hessenfernsehen in der Sendung “Die Ratgeber” und Auskunft gegeben über:
- was einen Väter-Coach auszeichnet
- mit welchen attraktiven Vereinbarkeitsangeboten die Arbeitgeber ihre berufstätigen Väter unterstützen können
- welche klassischen Rollenerwartungen auch auf moderne Väter wirken
- wie Väter ihre Führungskräfte von Elternzeit überzeugen können
Neugierig? Der Link zum kompletten Beitrag ist hier.
Was gewinnt Ihr Unternehmen, wenn Sie
in Vereinbarkeit von Familie und Beruf investieren?
Geringere Fluktuation
Das Wechselrisiko bei Leistungsträgern sinkt deutlich, wenn Ihre Führungskräfte ihr Team erfolgreich und wertschätzend führen und dabei die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen.
Höhere Leistungsfähigkeit
Ihre Mitarbeiter*innen sind motivierter und leistungsfähiger, weil sie Berufliches und Privates in wichtigen Lebensphasen gut vereinbaren können.
Attraktives Unternehmensimage
Sie werden von Leistungsträgern der jungen Generation als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, der seine Mitarbeiter*innen bei ihrer Vereinbarkeit glaubhaft fördert.
Nominierung zum Diversity Dad 2023
Ich wurde für mein Engagement in der Väterarbeit für den “Impact of Diversity Award” in der Kategorie “Diversity Dad” nominiert, was ich als große Wertschätzung empfinde.
In der Kategorie Diversity Dad Award wurden neben Unternehmen, Organisationen auch Einzelpersonen ausgezeichnet, die sich für Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung stark machen.
Vielen Dank an alle, die für mich gestimmt haben!
